《女厂长的隐秘生活》
第735节

作者: 猪大长
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  在方长的安慰下,苗娜终于把最近发生的事情说了出来。
  原来在孚能厂拿到大额订单之后,厂子里的效益已经有明显的改观。所以苗娜本着从员工利益的角度出发,于是就批了一笔奖金,人均有五千块左右。
  要知道孚能厂长期处于拆东墙补西墙的状况,难得有一笔奖金,所以员工们高兴坏了。
  可是当这笔奖金发到每个人的头上时,矛盾一下子就出来了。
  因为有的员工只拿到两三千块,有的人却可以拿到七八千。
  听到这消息的时候,苗娜都不敢相信这是真的,从财务那里拿了表格过来一看才知道这一切都是真的。

  为了安抚众多车间员工失落的情绪,苗娜亲下一线跟这些员工勾通,并且答应在开年之后给众员工一个交待。
  可是,当苗娜这样一表态之后,各车间班组长和车间管理人员当场就有些不满意了,年前最后两天的上班时间,消极怠工,以这种方法来对抗苗娜,试图让她放弃内部检查,更是试图用这种方法来告诉苗娜,这个厂的一线生产单位由他们这些基层管理人员说了算,而她苗娜,只不过是一个摆设罢了。
  当苗娜将这些支离破碎的片段告诉方长的时候,隐约间,方长还是在她的脸上看到了稳瞒细节的神色。方长当然知道原因,但也并没有去细问,并没有逼迫她将当中的那些隐瞒说清楚。
  “年过完之后,你准备怎么跟他们交待啊?”
  听到方长的问题时,苗娜苦笑地摇摇头道:“我到现在,心里也没有底啊,不交待,员工闹,交待了,从主任到班组长也闹,我真是一点头绪都没有啊!”
  方长笑了笑,说道:“员工闹,是因为钱少。班组长和管理闹,是因为权威受到了挑战。员工撇一边不谈,班组长和管理的权力是谁给的?”
  “是我?”苗娜一愣,皱眉道:“可是我说的话和吩咐的事情,他们根本不怎么听啊!”

  “不听?呵呵,不听直接开了!”
  “啊?”苗娜两眼一瞪,这处理方法会不会太简单粗爆了一点啊?
  苗娜可能弄错了一个问题,方长让她接手孚能厂,从来不是为了可怜她,而是给她一片战场让她证明自己的能力。
  然而长期内敛的性子,与在家庭当中处于弱势和妥协的一方,突然掌握了主动权,她并不知道如何运用好自己手里的权力。
  方长把手中所有的事情都先放了放,着重点就是要将苗娜调教出来。
  在方长的计划当中,苗娜这个点当然也是非常关键的存在。
  方长相信,苗娜是有实力的,之所以现在还没体现出来,主要的原因是还没有摆脱软弱的躯壳。
  “娜娜,你听好,你是孚能厂的管理者,你可以把孚能厂当作的一个框架,一群人在当中做游戏,不管他们怎么玩,玩出什么花样都不重要,但是出发点一定是取悦你。因为你就是游戏的制定者,如果游戏的制定者都玩不高兴,那不是一个笑话吗?”
  苗娜听得眼睛都不眨一下,她没想到对一个公司的管理者,还可以有这样的理解,但是这样会不会太儿戏了呢?
  方长见苗娜满是疑惑的样子,于是冲苗娜笑道:“这个对你这校严肃的家长来说有点难理解,我换一种你能理解的方式来解释,我们就拿宇寰上补习班的例子来解释好吗?”
  “宇寰上补习班?这个怎么解释啊?”
  方长笑了笑说道:“学校里的课已经有语数外,为什么你还要在外面被这三门课呢?”
  “因为考试题的难度跟课本上的不一样啊!”
  “那么学校为什么要出比课本更难的考试题呢?”
  这问题让苗娜顿时不知道怎么回答,脑子里转了转说道:“会不会是突出他们学校的特殊性,也是为了将来可以让他们的学生进到更好的学校继续学习。”
  “你看的问题太表面了!”方长摆了摆手道:“你把宇寰送到私立学校享受更加系统更加全面的应试教育,并且在外面还报了补习班,并不是让他在义务教育当中享受鲜花与掌声,而是让他在面对人生第一次大考时更加的得心应手。不光你这么做,学校也这么做,补习机构也这么做,望子成龙的家长也这么做。那么他们都知道一个事实,就是结束义务教育时考题是很难的,为什么方方面面的势力与人却从来没有反对过呢?”

  “反对有用吗?”
  “对了!”方长啪地一声重重地拍手叫道:“你终于找到问题的关键了,反对没用。为什么,出考题的人就游戏的制定者,学校就像主任,培训机构就像班组长,家长和孩子就是员工,不管家长和孩子怎么反抗,该学的要学,该考的要考,平时成绩就是工资,重大考试就是奖金,付出越多,回报越多,从来没有人敢去挑战出考题的人的权威。从学校到培训机构再到学生和家长,他们只会一味地迎合,一味地努力,来换取第一大考时的成功,那时的成绩就是年终奖金。”

  听到方长这番话的时候,苗娜都呆了,这么说起来的话,她的脑子里一下就清晰了不少。
  要知道苗娜把心思完全花在了苍宇寰的身上,为了让苍宇寰的学习更加的系统,她做了很多功课,包括在几岁上什么补习班,几岁开始学兴趣爱好班,上哪所幼儿园,上哪所小学,在哪所补习机构补习,那都是苗娜一板一眼正经研究过的。
  然后所所做的这些事情被方长比喻成员工朝管理者靠拢的一种方式,一点没问题都有。又通俗又易懂。
  只不过给苗娜解释清楚了她与孚能厂各级管理层和其层员工的关系之后,让员工认真工作,让班组长起到有效骨干作用,让管理层认真负责,就成了苗娜首先该考虑的问题。

  眼看着苗娜从惊喜万分的情绪当中再次变得情绪低落起来,方长知道她一时半会儿是转让不过弯的,于是问道:“私立学校怎么处理不听话的学生,别说那些有的没的,什么说服教育,说现实的!”
  苗娜浅浅一笑道:“劝退!”
  “那么培训中心规违办学,教育部门又是怎么处理的呢?”
  苗娜想了想,说道:“勒令关门停业,否则会被强制清退。”
  “说得好!”方长看着苗娜笑道:“你就是那个出题的人,成绩不好的学生就是你的员工,不干活还想拿高工资高奖金,可以让他出去找工作了。如果干了活干得又漂亮还被班组长刁难,扣钱的,警告班组长,如果警告无效,把班组长赶下去当普通员工。车间主任敢反对,直接解除劳协合同,如果还有反对的声音,把劳资科的科长也给开了。”
  “啊?那厂子里不是没有管理了吗?”苗娜想了想,又摇摇头道:“不对,干活的始终是基层的员工啊,他们才是关键呢,只要员工收益有保障,管理上面似乎显得不那么重要了。”
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