《醉酒后的我错进上司的房间,居然……》
第287节

作者: 万路遥
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  我被白佳明这几道命令惊呆了,这完全不符合常理啊。乔菲不过是简简单单讲了几句,就一切听从她的意见,难道他们事先沟通过?不过我也确实不合适担任决策组组长,这个任命一开始就是错误的。应该让经验丰富的人担任,谁知道他当初是怎么想的。
  如此也能看出当下私企的弊端,蓝天即为中国私企的缩影。在制定政策和发布指令时相当随意,一点都不尊重客观事实,没有严谨性和逻辑性。且不说乔菲能否胜任,事关整个东湖湾项目的决策应该提升到最高级别,而不是朝令夕改,万一再度决策失误,再修改就成了笑柄了。
  不过,领导有领导的意图,谁知道怎么想的呢。表面看是决策组拿方案,其实最终还是把自己的想法和思路融入进去。而且,给我的感觉白佳明对东湖湾项目热情不是太高,相反赵家波反而更为积极。
  “还有什么要求吗,尽管提出来。”

  乔菲道:“工作上的要求暂时就这些了,需要在Ju体操作中发现问题再更正。至于薪酬待遇,严格按照公司的规章制度执行。不过我有个生活上的要求,能帮我解决一下住宿问题吗?”
  听到此,我差点从沙发上掉下来。她什么意思,难道不想住在我家吗?
  还不等我说话,白佳明爽快地道:“这不是问题。晓飞,公司的公寓房还有剩余的吗?”
  童晓飞冥想半天道:“蓝天小区那边没有了,现在就剩下锦绣花园那边还有三套,都是大平米的,不过赵董说要给几个股东留着。”
  “不用管,我和他说。回头你来安排下,先解决乔菲的住房问题。”
  住房问题解决了,白佳明又道:“还有其他需求吗?”
  “暂时没有了。”
  “需要配车吗?”
  “谢谢白董,不需要了。”
  白佳明道:“车子应该配一辆,毕竟西沙湾到溪水湾有一定距离,而且没有直达交通工Ju。晓飞,后勤上能调配出车吗?”
  “应该差不多,不过就是旧了点。”
  “那没问题,这事就交给你了。正好是周末,今天先把乔菲的住处安排好。”
  “好的。”
  “行了,你先带乔菲出去熟悉下工作环境,我和徐朗聊几句。”
  乔菲出门的时候没有看我,而我心里却五味杂陈,七上八下。她这是唱得哪一出啊,不想在家里住,至少提前商量一下嘛,弄得措手不及。

  等乔菲出去后,白佳明指着办公桌前的椅子道:“来这边坐。”
  我心事重重坐过去,尴尬一笑,略显拘谨。
  白佳明拿出烟递给我点燃,靠在椅子上翘着二郎腿道:“说说吧,你在想什么。”
  “没想什么啊。”
  “屁话,你一定在想我为什么对乔菲这么好,对吗?”
  关于她和乔菲父亲的故事我已经知道了,道:“没有。”

  白佳明坐起来语气沉重地道:“她父亲生前帮过我,却从来没求过我。我这人知恩图报,即便乔菲不说,也有理由解决她的实际生活困难,何况单枪匹马从日本回来,更应该照顾得面面俱到。这不仅是报恩,也是告慰她死去的父亲。”
  “当然了,我也需要乔菲这样的人才。希望你以后和她好好合作,在东湖湾项目上打一个漂亮仗,到时候我亲自为你们大摆庆功宴。”
  这个责任巨大,我真心有些力不从心。小心翼翼道:“白董,据我所知,蓝天高层有智囊团,也就是战略合作部,都是地产行业的资深人士,为什么还要单单成立个指挥部,让我们未涉猎地产行业的人来做出决策?”
  白佳明笑了,弹了弹烟灰道:“这个问题问得好,那我问你,他们这些年都干了什么?”
  一句话让我哑口无言,他的潜台词是七八年了都没拿出东湖湾项目对策,显然对其有些失望。道:“商业区楼盘开发我认为挺成功的啊。”
  白佳明摆摆手道:“不知从何时开始,几乎每家公司都开始强调团队津神,诚然,不可否认其对提高工作效率有一定作用,但这种舶来品不太适合中国国情。”

  “有句话说,日本人是三人成虎,而中国人是三人成虫,一人成虎。这话看似有些贬低国人的意思,实则不然。国人的成长环境和所接受的教育注定了某种特质,喜欢勾心斗角窝里横,习惯服从,依赖性很强,商场亦然,官场亦然,社会亦然。”
  “不可否认,一个团队在组建之初绝对能发挥其强大威力,但越往后走变得越来越松散,要么团队核心人物离职,要么整个团队垮塌,很长时间都拿不出成绩,为什么,国人骨子里的劣根性决定的。或因为利益分配不均,或因为某人太过强势,或意见达不成统一,损耗了团队的灵魂和津气神。”
  “就好比召开董事会,每个人心里都有自己的小九九,盘算着自己的那点小利益,一旦沾染绝对反对,而不是从大局出发,通盘考虑。谁都是有私心的,包括你,你所带领的团队真的是集体智慧吗,每做一个方案还不是倾注自己的思想意图多?”
  “再比如说官场,一朝天子一朝臣,每任领导上台都认为自己的水平高,很难听得进去意见。一个城市的发展很多时候灌输着领导的想法,遇到高水平的领导算是福气,如果遇到平庸领导那就遭了殃了。”
  “我们的东湖湾项目不就是活生生的例子吗?当年市委书记坐在办公室往地图上画了个圈,开发区就浩浩荡荡开工建设了。结果继任领导扬手一指,抛弃开发区转向了金沙湾和西沙湾,致使我们深陷泥淖,叫天不应。”
  “所以,中国环境并不适合所谓的团队协作,更适合独立思考。东湖湾项目研究了这么多年,光各种方案都有一人高,结果呢,几乎谁都对其束手无策。”
  “跳出地产看地产,你会看到别的企业正蓬勃发展,势头猛劲。而我们蓝天这些年的决策很显然不够激进,一度陷入模仿态势。看到百业在云阳以外领土扩张,我们也紧随其后走出云阳,也赚了不少钱,但似乎陷入了一个怪圈,创新力度不够,后备人才严重匮乏,急需注入新鲜血液。”
  “如何撬动东湖湾项目,我想了很久很久,突然冒出个想法,让不懂地产行业的人来做,说不定会有出其不意的效果。这就好比一张白纸,可塑性很强,想法也有独特之处。之所以选定你,是赵董和我推荐的,因为他看了你给金沙湾做得方案,加之碧华园事件推动,我认同了他的提议。”
  白佳明说了一大堆,看似做出了合理的解释,不过我认为并非如此简单。但他的一些新颖观点我还是很认同的,中国企业缺少的不是团队,而是优秀的职业经理人。即便是国人喜欢独立思考,可越往后走都会被跪倒在利益之下。
  白佳明掐灭烟继续道:“我干房地产这行快三十年了,什么大风大浪没见过,但这些年确实有些疲惫了,毕竟年纪大了,思想上松懈了。有时候真想放下一切轻松活几年,但我的愿望还没实现,那就是让蓝天上市,真正变成一只雄鹰,飞向广阔的蓝天。”
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