《步步谋划,终于走出一条官场的康庄大道》
第2051节

作者: 青云
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  叶平宇作了这样的讲话,大家听了之后,顿时感到非常严厉,只是不知最后会怎么执行,如果是这样的话,大家虽然是省部级干部了,如果工作不好,叶平宇认为不满意,也有可能让叶平宇汇报到中央调整他们的职务,并且有可能降职使用,因此这个能上能下的规定虽然是针对厅级以下干部的,但是也让在座的省委常委们感到了危机。
  不过在表决这个能上能下的规定时,大家都投了赞成票,因为这个事情是中央提出来的嘛,谁也不好反对,而且叶平宇讲的很有道理,他们不能不好同意。
  第一千六百二十五章副厅变副处
  省委常委会开过以后,能上能下的规定便是通过了,下发到全省各地,下面的干部一看一上来感到很紧张,但是转念一想,觉得这条规定难以实施,会引起争议,因为谁能上谁能下,往往并不容易考察出来,谁干的好谁干的坏,也是无法加以量化,这样规定有什么意义吗?
  这些人的担心有一定的道理,有些单位的成绩是无法量化的,但是一个单位的领导干了什么,在单位里的工作态度怎么样,这个时间长了是可以了解到的,如果一个领导在单位里头整天无所事事,对群众的事情漠不关心,或者消极的态度溢于言表,怎么可能看不出来?虽然单位出不出成绩一时看不出来,但是只要考察一个领导平时干了哪些工作,就能判断这个人适合不适合本单位的工作了。
  由于规定刚下发,所以其他人都在认为这只不过是一个象征性的规定,好给在任的干部施加压力,告诉他们,如果不好好干活,规定伺候。
  大家把规定看成了一个不会落下来的鞭子,只是放在那里吓唬人的,谁知道规定刚刚下发没有半个月,这条鞭子就是落下来了。

  鞭子落到了省财政厅副厅长王文胜的身上。王文胜当了好多年的财政厅副厅长,但是一直升不到厅长的位子,所以工作开始消极,好发牢骚,并且经常与一些企业老板一起吃吃喝喝,平时上班想来就来,想走就走,厅长刘栋早就想把他给调走,但是当时的邢彬一直没有答应,觉得没有地方安排王文胜,财政厅是一个好单位,把他调出来安排到差的单位,王文胜不愿意,调到更好的单位又不可能,所以只能先让他在财政厅里头先干着。

  而这一次,张宁主动找刘栋了解情况,问一问王文胜的事情,刘栋马上就告诉她,王文胜在财政厅里头完全是一个负面的因素了,但是由于他是一个副厅长,他没有办法,请求将王文胜调走,再安排一个能干的副厅长过来。
  听了刘栋的话之后,张宁便安排人去财政厅考察王文胜,看一看王文胜到底是什么样的人。得知省委组织部来考察他,王文胜还以为是不是省委要提拔他了,那几天他工作特积极,而且准时来上班,但是他现在临时抱佛脚已经没有什么作用了。
  张宁派去的人考察了半天,得出结论是,该同志在工作中自由散漫,不能胜任现有职位工作,建议对其进行调整。
  调整肯定是要调整的,但是还要执行能上能下的规定,张宁在考察组结束考察以后,开会研究,她提议将王文胜调整为财政厅里面一个处室的副处长。
  张宁一提出来这个事情,几个副部长,包括藤青都大吃了一惊,心想从副厅长降为副处长,而且还是在本单位里头,这样不大好吧?
  有人就提出了这个问题,考虑到王文胜没有犯什么错,不应当对他处理的这么重,建议调到其他单位以非领导职务安排,也就是安排他一个副巡视员的非领导职位。

  一听到这个建议,张宁当即说道:“无功便是过,王文胜已经不能胜任厅级领导干部的职务了,根据能上能下的规定,有必要将他降为处级领导干部,由于处长的位子也十分重要,暂时不能让他担任,因此才让他担任副处级领导职务。只所以要把他留在财政厅,那是因为我们要落实能上能下的规定,就是要打破旧的观念,如果要考虑王文胜个人的面子问题,如何能打破旧的观念?如果他在本单位副处长的位子上干不住,他可以辞职,如果他能接受,这就为我们干部能上能下带了一个好头,这个符合省委能上能下的规定,请大家认真考虑这个问题。”

  张宁这样一讲,几个副部长不说话了,藤青当即说道:“我同意张部长的意见,我们制定能上能下的规定就是要打破旧观念,解放思想,形成干部能上能下的良好氛围,这样才能激励干部,不能觉得在没当上领导之前,卖命工作,等当上之后,就认为干的好干的差一个样子,就失去进取心了,特别是那种年龄偏大的干部,觉得自己仕途无望了,还那么拼命干什么?消极工作,甚至是开始违法乱纪,想在退休前捞一把,现在我们不容许出现这种情况了,你年龄再大,只要干不好,就可以给你降职,这样一来,看谁还敢不好好工作,我觉得这是一个好的办法。”

  藤青讲的也很好,张宁频频点头,说道:“藤部长讲的很好,我们就这么办,我们部里头先拿出意见,然后提交省委常会决定。”
  有一名副部长问:“安排一个副处长不需要上省委常委会吧?”
  张宁道:“这是我们第一次根据能上能下的规定调整人员,而且王文胜是副厅长,调整他的职务有必要经省委常委会研究一下。”
  大家听了点了点头,然后,张宁就把部里的意见先报到了叶平宇那里,叶平宇一看,听了张宁的汇报,觉得这样安排很好,能体现出干部能上能下的精神,上常委会上研究一下,统一一下大家的思想。
  张宁就把这个情况提交到了省委常委会上,大家一听完她的汇报,显然也是感到有些惊诧,想不到组织部这一次完全不讲任何情面了,直接把王文胜从副厅长降为副处长,幅度不是一般的大啊,如果王文胜本人知道了,会是什么感想?
  张宁一汇报完这个问题之后,叶平宇问道:“大家听了张部长的汇报,有什么感想或者想法,可以讲一讲,我们讨论一下。”
  省长朱小兵想了想说道:“王文胜这个同志我认识,按说能力也是不错的,怎么会消极到这种地步?很难让人想象,不过,他必竟是一个副厅长,直接降为副处长,我们是不是要考虑一下王文胜本人的感受?”
  朱小兵讲出了这样的意见,其他常委却是一时没有说话,叶平宇听了之后说道:“我们现在似乎很人性化,要考虑到干部本人的思想变化,接受情况,如果干部不接受组织上的调整,甚至可以不到单位报到上班,这种个人主义,自由主义的思想倾向,现在看来非常严重,我们不能把干部等同于一般的群众,对干部的要求要高,普通的群众出外打工,如果不好好干活,可能会被扣工资,辞退,我们什么时候扣过干部的工资和辞退他们?已经够宽大了吧?现在我们想调整一下干部的职务,还要考虑来考虑去,我们这样能起到什么作用呢?我们现在要实行能上能下的规定,解决干部进出口的问题,这样才能增加干部的活力,让真正想干事的人上位,让能力不行不愿意干事的人下来,让一些优秀的人才脱颖而出,而不被埋没,这样才能在干部队伍内形成竞争,不会出现劣币驱逐良币的情况。否则一些干部平时不干实事,但是却很会研究人,在班子内部斗斗斗,自己不干事,还不想让其他人干事,这样的干部我们如果不坚决调整,怎么能行?让不能干的干部下来,然后形成一种常态,时间一久,干部们也就会接受了,现在一开始调整他,他肯定不会接受,他还想当厅长来,你现在让他当了副处长,他能接受吗?但是不接受也要接受,因为他是干部,如果他不愿意当干部可以辞职,这个是可以的,组织上不会为难他,不让他辞职,所以张部长的这个调整意见,是正确的,就按照这个意见来。”

  日期:2017-06-09 18:52
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