《步步谋划,终于走出一条官场的康庄大道》
第2050节

作者: 青云
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  树倒猢狲散,赵洪卫一进去后,过了没长时间也是交代问题了,赵洪卫彻底认输,中纪委在调查完他之后,移交给司法机关,赵洪卫受到了法律的惩处。
  发生了这么一个大事,自然会对整个安宁省的情况造成一定的影响,但是,由于赵洪卫事先被调整到省政协担任了副主席,而且赵洪卫在安宁省的地位已经被边缘化,所以造成的动静不是很大。
  叶平宇在赵洪卫被查处之后,专门召开了省部级干部大会,一些老同志也被邀请参加,他在会上向大家通报了赵洪卫受到中央查处的事情,与会人员纷纷表示,支持中央查处腐败分子赵洪卫,他们没有任何的意见。
  会这么一开,查处赵洪卫所造成的影响就很快消除了,因为统一了大家的思想,赵洪卫虽然在安宁省有着不小的影响,但是现在一通报,大家觉得他该查处,而且实际上也早就有人在背后说赵洪卫的闲话,现在查处了他,大家没觉得他有什么亏的。

  赵洪卫的被查处,让叶平宇进一步整治了安宁省存在的一些问题,朱小兵在叶平宇开会的时候也坚决表了态,支持查处赵洪卫,谁也不愿意与赵洪卫之间有什么牵扯了。
  叶平宇专门把组织部长张宁给叫过来,与她商量组织工作上的事,组织工作很重要,如果说纪委是清理身上的不良肌体的,那么组织便是构建这个肌体的,构建要比清理更重要,要防止出现带病提拔的事情。
  叶平宇与张宁商议了一下,要对全省的干部进行一下认真的梳理,要把能力不行工作态度不积极的干部全部给调整掉,如果发现干部有违法违纪嫌疑的,立刻交由纪委来查处,一定要通过组织上的工作,解决干部能上能下的问题。
  现在干部存在的一个重要问题是,只要级别上来的,不管此人工作如何,态度如何,能不能适应新的岗位,如果要想再调整他,只能给他安排与他现在平级的岗位,也就是说只能上不能下,干部只能往上走,不能往下走。
  这样的情况导致上了级别的干部越来越多,越来越不好安排,给组织部门出了很多难题,位子就那么多,明知这个人不行,但是还是要将他安排一些岗位,这不明显不利于工作吗?
  虽然因为此人能力不行,安排的岗位比较差,但是必竟也是一个岗位啊,经过几次机构改革,留下的岗位不能说哪一个不重要,哪一个重要,都是不可或缺的,让一些能力不行态度不好的人担任主要领导,明显不大合适。
  现在中央也意识到这个问题,叶平宇更是对此深有感触,明知此人工作非常平庸,他看了很不满意,但是最后考虑半天还是要给他安排一个职位,组织部门只能想法设法来安排,安排后,工作还是那个老样子,占着茅坑不拉屎。
  但是从今以后,叶平宇想着改变这种情况,不希望再出现这种情况,如果该名干部不适合这个岗位,工作态度消极,没有什么进取心的,要坚决免去其职务,不再作与其职级相同的调整,从领导干部可以直接变成普通的办事员,既不安排与其职级相同的领导职务,也不安排与其职级相同的非领导职务,根据其工作能力和表现,分配其他相应的工作。
  叶平宇和张宁就是商量了这个事情,张宁听到之后,感到叶平宇在这个问题上决心很大,组织部门看来必须要全力去落实这个意见了。
  “平宇,省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映,说他经常不正常上班,发表一些消极的言论,不像一个领导干部,对于这样的干部我们是不是要做出调整?张宁想到一个事情向叶平宇说道。
  叶平宇一听,马上说道:“有这样的事情?正好可以做为一个典型,你安排人去考察一下,如果属实,坚决免职,免职后如何安排,你与省财政厅商议一下,安排与其能力相称的工作,其职级根据安排的情况相应缩减,让大家明白,只要不好好工作,领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗!“
  听了叶平宇的话,张宁点了点头,决定把这个事情做为典型来抓。
  “你先起草一个关于干部能上能下的规定吧,经省委常委会研究之后下发,我们不能在没有规定之前这么做,要先有规定才行。”叶平宇想了想说道。
  张宁也是答应下来。回去之后,张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草,部里头的人看到后,也是感到很奇怪,心想到时候怎么能上能下?会不会引起什么问题啊?
  能上能下可能会影响到一些人心里有想法,觉得自己如果下了,别人会说闲话,没法继续工作了,担心下来之后,更是上不去了,那还干什么工作?干脆什么工作也不干了,可能会引起这种情况。
  但是如果有人真这样想,那么可以继续降职,直到他能认识到能上能下的意义才行,必须要有这种决心,不能因为有人一时产生抵触心理,而有所退缩。
  张宁起草好相关文化之后,便交给叶平宇查看,叶平宇修改了几遍才最终定稿,然后拿到省委常委会上进行讨论。
  叶平宇在会上针对这个问题作了解释:“过去,我们的干部可以从一个部级干部,变成下一个大队书记,这名部级干部不会有任何的怨言,但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职,干部都会一肚子的怨言,认为是省委故意想整他,想让他难看,这是什么心态?省委只所以要调整一个人,是认为你在这个工作岗位上没干出什么成绩,但是还挡着其他愿意干的人的路,影响到了我们的事业发展,所以要调整你,怎么会是整你?不能认为,我当上了领导干部了,就要永远当领导干部,除了退休,组织上必须要给他安排一定的领导职务,不然就是要整他,针对他,这些干部的等级观念太强,以自我为中心,考虑的是个人的小利益,而不是组织的大利益,现在我们就是要制定一个能下能下的规定,解决这个问题,打消一些人的特权想法,你今天是厅级干部,明天就有可能是处级干部,大后天就有可能变成科级干部,全看你的表现,过去有的人把单位弄得一团糟,实在干不下去了,组织才把他给调走,但是调走他,不只是免职那么回事,而是还要安排他到其他单位去当一把手,继续祸害其他单位,这种情况正常吗?在一些人的心里,认为这是正常的,因为他没有到退休年龄,必须得给人家安排工作,而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊!为什么会出现这种情况?我看主要原因还是我们的思想观念陈旧,等级观念太强,没有解放思想,实事求是,我们从现在开始就是要按照中央的要求,解放思想,实事求是,把这个问题给解决了,谁不适合现在的工作岗位,可以主动提出来,说,我到哪个部门工作能干好,请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来,又在原单位不认真干活,对于这样的干部那我们就坚决调整掉,不会再安排与其职级相同的岗位,我们的岗位是有限的,也是很宝贵的,我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业,所以,我们要制定能上能下的相关规定,并坚决执行!”

  日期:2017-06-09 06:58
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