《抱了女同事的腰》
第1267节

作者: 还人情
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  是一周的时间过去了,秦书凯见姚晓霞那边竟然依旧没有动静,赵晨阳说,到了河下乡那儿还是那个副乡长接待,解决不了任何的问题,秦书凯就知道此事必须尽快解决了,于是打了个电话给唐市长,说,唐市长,开发区自从考察过后发展很快,但是有一些额问题,还希望唐市长帮忙协调一下。
  唐小平上次和秦书凯交谈话后,知道很多事情秦书凯也有苦衷,也就没有过份的怎样,再说,顾国海现在是书记,顾国海看到秦书凯,自己说什么也是没有用的。
  唐小平就说,帮助地方发展经济,那就是我的责任,什么事情?
  秦书凯就把上次请唐市长协调额的关于河下乡土地的事情,到现在河下乡也没有主要领导出面,开发区现在很无奈,但是国宝空调项目的建设很需要尽快打通对外的道路啊。
  唐小平接到秦书凯的电话后,简直是气的不知如何是好了,上次自己已经和张富贵通过一次电话把该说的全都给说了,没想到张富贵竟然还真的不把自己的话放在耳里。这个***,看来真的不适合做县委书记了,于是就说,秦书记,这件事情我给你协调。
  唐小平于是再次打电话到张富贵的手机上时,张富贵尽管预感到了什么,却赶紧讨好的口气接听了电话。这一次,唐小平倒是没有斥责张富贵,只是用一种上级对下级讲话的口吻问张富贵,张书记,最近普水开发区那边的土地规划事情,是不是已经协调妥当了。
  张富贵见唐小平再次主动打电话过来问及河下乡土地的事情,心知不妙,唐市长竟然连骂都不骂自己了,可见他心里已经对自己是生分了,为了挽回自己在唐市长心目中的形象,张富贵睁着眼睛说瞎话汇报说,唐市长,您放心,这件事我已经协调妥当了,您放心好了。
  唐市长听了这话,对张富贵心里厌恶不禁又多了几分,***,明明还没有实施的事情,他竟然敢欺骗自己说已经做到了,唐市长既然能混到市长的位置上,自然也不是傻瓜,秦书凯的电话过来后,他立即又问了其他相关人员,对整件事的进展情况已经是了如指掌,自己家的祖坟原本不会有什么拆迁不拆迁的问题,之所以会造成如今的局面,完全是因为张富贵人为的从中阻碍,现在自己已经两头把这件事疏导的差不多了,张富贵竟然还没把此事放在心上,可见此人实在是不堪大用的。

  唐小平听张富贵这么说,料想他也没有多大的胆子,继续拖延下去,于是顺势说,既然你已经办妥当了,自然是最好,也省得我隔三差五的打电话问了,不过作为普水的县委书记,在其位必须要谋其政才像话,否则的话,岂不是要被下属反映不作为。
  张富贵听到这儿,就知道唐小平生气了,说,唐市长,此事确实已经协调的很好,不会有任何问题的。
  唐小平就说,我但愿你已经协调好,但愿不要我为了此事再给你打电话。唐小平说完后,把电话挂断了,张富贵却早已吓出了一身的冷汗。
  张富贵哪里知道唐小平心里想什么,他只知道,既然已经在唐小平面前说过了过头话,立即就要把这件事兑现才行,否则的话,要是有小人从中稍微的传个话,只怕自己在唐市长面前的形象就一败涂地了。

  张富贵立即打电话给姚晓霞,问她,关于把土地划给开发区的事情处理的如何了,是不是已经办妥当了?
  姚晓霞还是不当回事的说,张书记,这件事情还在和开发区协调,你也知道现在的很多老百姓要闹事,这边难度也很大啊,不过我会尽量的处理此事的。
  张富贵听到这儿明白了,***,姚晓霞还是把自己的话当成是放屁,于是很不高兴的问,姚晓霞,按照你的思路,估计多久能够解决这样的事情?
  姚晓霞说,张书记,任何事情的解决都要有个过程,我估计这个月能够解决。
  张富贵听到这儿,想到一个月后,估计唐小平就要把自己的职位给拿了,于是张富贵很生气的说,姚晓霞,我发现你现在的胆子是越来也大,上次和你说过在这件事情不要闹了,你还是没有当回事情,是不是我说话就没有用。
  姚晓霞就说,张书记,你说话很有用,要不晚上到我住的地方,咱们好好地谈谈这件事情。姚晓霞想,到了一起,张富贵把自己日了,那么态度也就软了。
  张富贵可不能为了一个女人把这件事情把砸了,到时候影响自己的发展,于是就很不客气的说,姚晓霞,我现在代表县委和你谈话,如果三天内此事没有解决好,你干脆也就不要做河下乡的书记了,我会安排一个能听话的人到哪儿去就职的。
  张富贵说完,就放下了电话。
  姚晓霞听到张富贵这么说话,知道自己做的事情看来真的让张富贵很生气了,于是赶紧回到住处,给张富贵发了一个短信,说,自己做任何事情都是为了帮助张富贵的面子,自己现在被教训很难受,回到住处,希望张富贵能够过来安慰。
 
  伍英到秦书凯的办公室汇报说,秦书记,关于开发区准备推荐提拔部分干部的事情,方案已经让人事科准备妥当了,请秦书记看一下,提提意见,好争取完善。
  自从秦书凯到开发区工作以来,还从没有大规模的调整过干部,以前是因为刚到开发区时间不长,对很多情况不是很了解,现在在开发区里工作了一年多,秦书凯已经算是熟悉了这里的角角落落,所以,他决定,开始动人。人才是做事的关键。
  调整干部的目标是很明确的,通过这次的大规模推荐提拔,把平日里对自己比较恭顺的一些人全都提拔起来,而那些看起来对自己不甚放在眼里的狂妄之辈全都调整到不重要的工作岗位上去。

  这机关里,长期不提拔干部,大家的工作积极性就很难调动起来,但是,秦书凯倒也不是那种喜欢对那些不对自己逢迎巴结的人进行打压的人,有道是人各有志,这机关里头的确有那种,不管是哪一任领导上来,都不喜欢阿谀奉承之辈,说起来,也是想要很直脊梁骨做人罢了,对于这类人,秦书凯的态度是抬一抬,送一送,大家都轻松。
  只要有合适的位置,就提拔一下,只不过位置必定不会很重要,实在看着有些碍眼的,也可以调整到别的部门去,这样一来,最起码可以保证让开发区所有重要的中层干部职位上都是对自己比较恭顺的干部,开发区才能真正成为自己能控制的地盘。
  职位是领导调整干部积极性的手段,也是领导吸引干部干事的最有效的筹码,用得好,可以达到很多目的,如果做不好,则很容易为自己带来祸害。普安市就曾经出现过市委组织部长被一个无名下属搞下台的事情。
  说起来,事情也简单,无非是市委组织部长每次提拔干部的时候,都不能做到一碗水端平,也不知道这位领导是按照什么标准来提拔干部的,总之,这市委组织部里有一位,无论德行,才气都还不错的年轻干部,在这位市委组织部长的手里,连续三年,眼见着一批批比自己先来的,比自己后到的全都被提拔到位,而自己却始终不见动静。

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