《抱了女同事的腰》
第119节

作者: 还人情
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  田主任还是这么说,其实秦书凯这个提法事前已经征询过主任意见,田主任也是同意的,但是田主任知道要想这个想法变为现实,就必须认真走好下面的每一步,否则,出问题那就会背个大处分。

  按照惯例,刘大明在班子里排名第二,开始说话,他说的话让在场的几个人都很吃惊。他说,按照干部推荐德才兼备的原则,邱科长现在是培训科科长,可以完全胜任区域办副主任这个岗位,但是,作为党组考虑问题要从本单位的实际考虑,从全体人的角度考虑,那么我认为推荐邱科长就不是最合适。
  说到这里,刘大明抬头看着几个班子成员,不管别人的态度继续说,因为从科长任职的时间来说,单位有好多科长的任职时间比邱科长任职的时间长,当然邱科长是女干部,可以从提拔女干部的角度来看,可是从几个女科长的角度来看,刘红的资格就比邱科长要硬很多,而且刘红在发改委工作多年,经验丰富,从我认为这个岗位刘红比邱科长合适,更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。
  刘大明和刘红之间的**关系很少有人知道,刘大明冒着和田主任关系再次闹僵的危险,推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘大明一直是在田主任后面混的,后来为什么又被田主任弄到乡下,除朱爱国了解外,很多人不理解内幕,看来刘大明和田主任的关系不是很亲密。
  官场,看不透的事很多。
  刘大明的话刚说完,秦书凯就反对说,如果提拔讲究按资排辈,我估计现在副科长都没资格,更不能谈现在区域办副主任的这个位置,从上到下都提倡提拔年轻干部,所以按资排辈是和干部形势不符合的,再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去,就如刘红资格确实很老,可是在人事科几年取得什么样的实绩,没有看出来,而邱科长和刘红相比,成绩比较突出,所以按照县委的要求,我是建议推荐优秀的人,绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。

  秦书凯话讲完,田主任没有任何表情的看着众人,心里对秦书凯还是很赞同的,于是继续说,别的几个领导还有什么看法,有什么说什么。田主任很冷静,就是要通过这件事看看班子的想法。
  朱爱国这个时侯就笑着说,对人事上的事我一般很少谈看法,今天我也来说两句。本来,提拔一个人对单位来说是好事,但是推荐谁就成为难题,毕竟岗位少人多,一次不能都提拔,就存在竞争。就这次推荐的区域办副主任,谁都知道区域办虽然以前就存在,但是一直是和发改委合署办公,科室设置也不全,秦书凯上任后,才调整到位,所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做,从刘红和邱科长两人的创新精神来研究,我是比较偏向邱科长,至于刘红在人事科多年,似乎做工作没有开创性,都是等着球打,我这么说,完全是从工作上考虑,实事求是。

  朱爱国这么说完,胡长贵就不敢发表意见,要知道乱说话弄不好会被田主任踢出发改委的,最近听人说田主任一次和人喝酒,无意中说发改委领导太多,很多事情研究就很难统一,必须调整出去几个。
  胡长贵听到这句话后,就一直很小心,所以等到主任问他有什么建议的时候,胡长贵就说:
  “没有看法,完全拥护党组的决定!”
  不管心里想什么,嘴上不能说出来。虽然最近刘大明这个老家伙经常到自己办公室闲聊,但是关键时候要稳住立场,否则,就如当初秦书凯的副科长,跟着刘大明后面应和,结果被田主任狠狠的批评了一通。

  田主任看到胡长贵的样子,知道这个家伙除了爱贪便宜,其余是可以的,还是能控制的。于是就问赵大奎,说赵主任有什么看法。
  赵大奎就说,我不分管人事,区域办也不是我分管的,两个人的情况究竟谁最合适这个岗位,我也不了解,我不能随意表态,毕竟这是影响一个干部的成长,这件事我弃权,不发表意见。
  事不关己高高挂起。
  田主任看到事态没有超出自己的控制,就说既然多数人同意秦书凯的提议,按照少数服从多数的原则,那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选,当然刘红也很优秀,以后有机会肯定要对该同志负责。
  会议结束后,秦书凯主任立即要求人事科贴出公示,到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见,心里有抵触,对于秦书凯的安排还是让别的人做了。有意见,对领导的吩咐也要执行。
  所以,会议结束不久,发改委布告栏内的一则告示,公示内容是:“根据县委要求,经局党组委研究,单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选,本公告发布后,广大干部群众如有不同意见,请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是,电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准,下面联系电话和通信地址”。
  这个公示,很让人眼热,也让很多人不能理解。但是,大家只是下面议论,没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天,刘红很不高兴地走进了秦书凯的办公室。
  坐下后,客气一番,刘红说了这次来秦书凯办公室的主要目的,希望秦书凯能认真考虑,认真向田主任反映。
  刘红说,秦主任,自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事,感到不能理解,希望领导能给予解答。

  秦书凯早就知道会是这个结果,就装着什么都不知道的样子问,你也在人事科工作多年,都是人事工作的老同志,知道公示都是按照正常程序,田主任也同意了,有什么不能理解,难道公示有问题?
  刘红说,不是公示这些程序问题,而是推荐人选的问题,如果从单位的角度来考虑,邱科长肯定不是最佳人选。
  秦书凯就问,为什么?难道还有比她更优秀的人?说说看,自己怎么没有发现,说说看,会认真考虑的。
  刘红瘪了一下嘴,很不满的开口说,邱科长做科长也就几年,工作上也没有什么大的成绩,至于说培训科取得的成绩,那不过是每个人的分工不同,假如这些工作交给别人,我想别人做的说不定更成功。
  秦书凯心里骂道,你就直接说交给你也会成功,交给你,不出事就不错了。于是嘴上秦书凯就说,党组不这样认为,如果用心,哪个岗位都能出成绩。所以,别人能力这样,我想大家心里都有数。还有什么不能理解的,什么要说的都说出来。
  刘红就说,发改委年轻的女干部中,处长资格自己最老,不管从那个方面来讲,自己都比邱科长过硬,按资排辈,应该轮到自己这次被推荐。
  这才是谈话的关键。

  秦书凯说,刘红,你在人事科工作多年,干部提拔讲究政绩,以实绩用干部,就说邱科长,说成绩,不是我偏袒谁,大家都有公论。至于说,你和别人比起来也许很优秀,但是和邱科长比起来,怎样,党组给了答案。
  刘红就反驳说,成绩是一个部分,很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核,考核每一个人。
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