《抱了女同事的腰》
第115节

作者: 还人情
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  朱爱国就说,不是我对陆长生个人有什么意见,很多班子成员都不发表意见,就很能说明问题,这样吧,大家如果认为我的提议没有道理,可以对陆长生进行其他的方式表决,如果那位领导对陆长生不满意的,还可以另外推荐人选,这样才能体现公正,体现少数服从多数的原则。
  胡长贵怕失态不能控制,陆长生失去机会,就笑着说,建议很好,采取其他的方式表决也很好,当然举手表决可以表达每个人的意愿,既然要发扬民主,就要发扬到位,也很希望单位以后选拔推荐人都这样搞。当然,扩大民主,举手表决就有强人所难,让很多班子成员不知道举手还是不举手,举手得罪了不同意的人,就是得罪了朱主任,不举手又得罪了同意的人。扩大民主最好的办法就是投票,每个党组成员都有一票的权力,最能表达每个人的真实想法。

  朱爱国提议民主,胡长贵就要让方向向自己有利的目标前进。
  赵大奎也拥护说,这个主意最好,很多地方都在试验开展党组会或者常委会投票推荐干部,我认为可以尝试,说不定是一个很好的经验,能在全县推广。
  别的副主任看到场面斗争很激烈,吃的是田主任的饭,但是田主任的真实意图没有清楚,所以都不说话。因为党组会上的议题主任肯定是同意的,而身为田主任心腹的朱爱国却又极力反对,田主任却不说话,这里面就很有文章。
  秦书凯难得的没有说话,静静的看着发生的一切。机关永远是有思想人的天下。
  胡长贵把班子的6个人看了看,很自信,就是投票,除了秦书凯朱爱国是对手外,刘大明肯定会服从自己,再说,田主任也是同意这样的决定,所以肯定不会说什么,肯定同意陆长生的决定,很自信,就把眼光看着田主任。
  朱爱国也把眼光盯着田主任。
  田主任知道该自己说话了,看了众人一眼,笑着说,大家刚才说的都很有道理,为了把合适的人选推荐出来,胡长贵主任刚才关于票决的提议很有道理,很值得试验,我认为就这么决定,搞一次试点,投票。大家有什么意见。
  大家见主任这么说,就回到说很好很好。
  班子成员坐在会议室内也就抽了两支烟,喝了一杯水的时间,人事科就按照要求,把票弄好。推荐票上,陆长生名字的后面,就是提拔、交流、降职三个档次。或者推荐他人的名字、职务等。投票采取无记名方式,每个人只要将名字后面的三个档次上选择一个打钩就可以,或者推荐一个人。
  投票的时候,胡长贵特意的向刘大明看了看,刘大明也正看着胡长贵,两个人就相互笑了笑,至于里面的内容是什么意思,就看各自理解的水平了。
  每个班子成员将票填好后,很慎重的将投票放入事先准备好的投票箱。投票结束后,每个人回到座位上,都看着那个箱子,那是决定谁胜谁败的关键。这个结果,远远不是陆长生能不能提拔的问题,那是胡朱爱国和胡长贵在博弈。
  票投好后,如何统计结果,最后讨论决定,由秦书凯负责监督,人事科科长唱票,刘大明做记录,结果当场统计,当场宣布,杜绝人为操着的因素。
  唱票开始,大家都很紧张……
  结果出来后,是胡长贵没有想到的,胡长贵很狼狈,6个班子成员,陆长生的投票结果是2票提拔,2票降职,2票交流。而另外推荐的周斌确是4票提拔,超出很多人的想象。为什么四个没有投陆长生票的人全部推荐周斌,难道这是巧合,还是背后有人刻意这么做,事先就沟通好,就等着投票或者别的方式。
  赵大奎对这样的结果也是没有想到的,一开始和胡长贵一样,认为不管采取什么方式,陆长生都会胜利,现在结果出来了,不承认也不行,不接受不行。
  田主任看着大家,很严肃的说,刚才通过投票产生了综合科长推荐的人选,按照事前研究的规则,那么周斌就作为科长人选,人事科会后立即按照有关程序进行考察,争取早日把人员调整到位,有利于开展工作。
  主任后来就问,大家还有什么话要说的,见大家都没有说话,就宣布今天的党组会议到此结束。
  田主任晚上在邱科长那儿进进出出锻炼了一个晚上,第二天心满意足的从邱科长那儿出来,刚到楼下,就接到市纪委副书记的电话,说请他到纪委办公室,找他有点事谈谈。
  纪委副书记和田主任平时关系不错,就问什么事,能不能电话说,兄弟之间要见面就约个地方,好好的聚聚,喝两杯。公事就电话说吧。

  纪委副书记笑着说,我也想找个幽静的地方,好好谈谈,喝几杯,关键现在是你在单位所做的事有人署名举报到了纪委,那么肯定要重视,打电话就是让你过来看看举报的事到底是怎么一回事,党组会上的事怎么让不是党组会的人知道,看来你平时对班子要求不够,保密工作做的不够,很多方面需要加强改进。
  田主任听到这里,就很害怕,说有这种事,好,我马上就到你那儿。
  进入纪委副书记的办公室,看到举报信主任就很纳闷,前几天关于综合科科长人选的事开了党组会,最后陆长生没有上,周斌却被推荐考察,陆长生就以四个党组成员一致推荐周斌,说明这件事事前有人沟通,那么确定的提拔人选就有问题进行举报,希望纪委能严查。
  纪委副书记就说,现在人家是署名举报,看来一定要给一个答复,当然这次推荐究竟有没有问题,你是主任肯定很清楚,你说该如何处理。如果真的有问题,你就要完善,没有问题,那么你可以进行查处,问当事人是怎么知道党组会上的细节。

  田主任就把推荐陆长生,纪检组长反对,后来投票推荐的事说了一遍,说这件事肯定没有任何问题,经得住推敲,既然有人举报,肯定要重视,严肃查处,对举报人负责,也对单位负责。
  有问题这时候也不会承认。
  副书记就说,要的就是这句话,我们的一把手听了汇报也很重视,希望你把举报信带回去进行处理,这周给个处理意见。
  从纪委出来,田主任很生气,看来班子和单位不整顿个把人,那么以后就很难保持单位稳定,也就破坏了干事的氛围。于是,到了班上,就把朱爱国叫了过来,说这件事你给我好好处理,不处理个把人,不能让我泄恨。
  朱爱国就问,什么事?
  主任没有说话,就把举报信从包里拿了出来,递给了朱爱国。
  朱爱国看了一遍,很有信心的说,这件事你不用担心,我会处理好的,再说推荐周斌那是票决的结果,符合干部任用的有关规定,是值得推广的干部改革试点经验。不过,这件事就是人事科长和几个班子成员知道这件事,陆长生是怎么知道的?
  因为这件事由朱爱国推荐周斌引起,朱爱国肯定很重视。
  田主任就说,是啊,刚才在纪委,一个领导也这样问我,说明单位的班子个别成员的素质需要提高,党组会议一结束就把会上的精神到处乱说,带来很不好的印象,这件事本身没有错,却被说成是串通什么的,下面怎么处理就是你的事。不要怕得罪人,单位的风气不能被这种歪风邪气压住,该处理谁就处理谁。
  因为朱爱国是主任的人,田主任肯定会大力支持。
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